Pelaksanaan dan penetapan perusahaan agar bisa melaksanakan tindakan
disiplin maka terdapat beberapa prinsip pendisiplinan yaitu :
- Pendisiplinan dilakukan secara pribadi
Pendisiplinan ini dilakukan dengan menghindari menegur kesalahan
didepan orang banyak agar karyawan yang bersangkutan tidak merasa
malu dan sakit hati. - Pendisiplinan harus bersifat membangun
Dalam pendisiplinan ini selain menunjukkan kesalahan telah
dilakukan oleh karyawan haruslah diikuti dengan petunjuk cara
pemecahannya yang bersifat membangun, sehingga karyawan tidak
merasa bingung dalam menghadapi kesalahan yang telah dilakukan
dan dapat memperbaiki kesalahan tersebut - Pendisiplinan dilakukan secara langsung dan segera
Suatu tindakan dilakukan segera setelah terbukti bahwa karyawan
telah melakukan kesalahan sehingga karyawan dapat mengubah
sikapnya secepatnya - Keadilan kedisiplinan sangat diperlukan
Dalam tindakan pendisiplinan dilakukan secara adil tanpa membeda-
bedakan - Pimpinan hendaknya tidak melakukan pendisiplinan sewaktu
karyawan absen
Pendisiplinan hendaknya dilakukan dihadapan karyawan yang
bersangkutan secara pribadi agar dia tahu telah melakukan kesalahan