Disiplin kerja mempunyai beberapa aspek menurut Guntur (2000)
diantaranya adalah :
- Disiplin waktu
Disiplin waktu diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang
menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja meliputi : kehadiran dan
kepatuhan karyawan pada jam kerja, pelaksanaan tugas dan pekerjaan
dengan tepat waktu dan benar - Disiplin terhadap peraturan
Disiplin terhadap peraturan-peraturan dapat diartikan sebagai ketaatan
karyawan terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di lingkungan
kerja. Peraturan maupun tata tertib yang tertulis ataupun tidak tertulis
dibuat agar tujuan suatu perusahaan dapat dicapai dengan baik. Untuk
itu dibutuhkan sikap setia dari karyawan terhadap komitmen yang
telah ditetapkan perusahaan tersebut. Kesetiaan disini berarti taat dan
patuh dalam pelaksanaan perintah dari pimpinan dan peraturan tata
tertib yang telah ditetapkan - Disiplin tanggung jawab
Yaitu maksudnya sebagai ketaatan karyawan dalam melaksanakan
tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Hal ini
meliputi ketaatan karyawan untuk mematuhi cara-cara kerja yang
ditentukan, menerima tugas yang dibebankan dan ketaatan untuk
menyelesaikan setiap tugas. Salah satu wujud tanggung jawab
karyawan yaitu penggunaan dan pemeliharaan peralatan yang sebaik-
baiknya sehingga dapat menunjang kegiatan perusahaan berjalan
dengan lancar. Serta adanya kesanggupan dalam menghadapi
pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan