Pengertian disiplin kerja

Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab
seorang karyawan terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal
ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan
perusahaan dan karyawan. Oleh karena itu, setiap pemimpin selalu
berusaha agar para karyawannya mempunyai disiplin yang baik. Seorang
pemimpin dikatakan efektif dalam kepemimpinannya, jika para
karyawannya berdisiplin baik. Untuk meningkatkan kedisiplinan yang
baik adalah hal yang sulit, karena banyak faktor yang mempengaruhinya.
Menurut Lateiner dalam Sutrisno (2011:87), disiplin merupakan
tindakan manajemen untuk mendorong para karyawan perusahaan
memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut. Sedangkan Menurut
Hasibuan (2008) kedisiplinan yaitu kesadaran dan kesediaan seseorang
menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati
semua peraturan dan sadar akan tugas dan tangggung jawabnya. Jadi, dia
akan mematuhi atau mengerjakan semua tugasnya dengan baik, bukan
atas paksaan. Kesediaan yaitu sikap, tingkah laku, dan perbuatan
seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan, baik yang tertulis
maupun tidak