Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan
kinerja karyawan, salah satu alasan utama seseorang bekerja
adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan
bekerja secara maksimal agar mendapatkan kompensasi yang
sesuai. Menurut Hasibuan (2014) menyatakan bahwa
kompensasi memiliki 5 indikator sebagai berikut :
- Gaji
Bayaran yang diberikan untuk karyawan secara rutin
setiap bulannya walaupun tidak masuk kerja maka gaji
yang diterima tetap penuh. - Insentif
Penghargaan yang diberikan untuk memotivasi para
pekerja agar produktifitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak
tetap dan dapat berubah-ubah sewaktu-waktu. - Bonus
Pembayaran tambahan yang diberikan setelah memenuhi
sasaran kinerja. - Pengobatan
Tunjangan yang diberikan untuk menanggulangi resiko
yang berkaitan dengankesehatan maupun kecelakaan
kerja yang dialami karyawan. - Asuransi
Penanggulangan atas resiko kerugian akibat kehilangan
manfaat yang disebabkan oleh hal yang tak terduga dan
sebagai bentuk tanggung jawab kepada pihak ketiga yang
timbul akibat peristiwa yang tidak bisa dipastikan tadi