Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut
Hasibuan (2013) adalah:
- Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
Jika pencari kerja (penawaran) lebih banyak daripada
lowongan pekerjaan (permintaan) maka kompensasi
relatif kecil. Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit
daripada lowongan pekerjaan maka kompensasi relatif
besar. - Kemampuan dan Kesediaan Perusahaan
Apabila kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk
membayar semakin baik maka tingkat kompensasi akan
semakin besar. Tetapi sebaliknya, jika kemampouan dan
kesediaan perusahaan untuk membayar kurang maka
tingkat kompensasi relatif kecil. - Serikat Buruh/Organisasi Karyawan
Apabila serikat buruhnya kuat dan berpengaruh maka
tingkat kompensasi semakin besar. Sebaliknya jika serikat
buruh tidak kuat dan kurang berpengaruh maka tingkat
kompensasi relatif kecil. - Produktivitas Kerja Karyawan
Jika produktivitas kerja karyawan baik dan banyak maka
tingkat kompensasi akan semakin besar. Sebaliknya kalau
produktivitas kerjanya buruk serta sedikit maka
kompensasinya kecil. - Pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres
Pemerintah dengan undang-undang dan keppres
menetapkan besarnya batas upah/balas jasa minimum.
Peraturan pemerintah ini sangat penting supaya
pengusaha tidak sewenang-wenang menetapkan besarnya
balas jasa bagi karyawan. Pemerintah berkewajiban
melindungi masyarakat dari tindakan sewenang-wenang. - Biaya Hidup/Cost of Living
Apabila biaya hidup di daerah hidup itu tinggi maka
tingkat kompensasi/upah semakin besar. Sebaliknya, jika
biaya hidup di daerah itu rendah maka tingkat
kompensasi/upah relatif kecil. - Posisi Jabatan Karyawan
Karyawan yang menduduki jabatan lebih tinggi akan
menerima gaji/kompensasi lebih besar. Sebaliknya
karyawan yang menduduki jabatan lebih rendah akan
memperoleh gaji/kompensasi yang kecil. Hal ini wajar
karena seseorang yang mendapat kewenangan dan
anggung jawab yang besar harus mendapatkan
gaji/kompensasi yang lebih besar pula. - Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Jika pendapatan lebih tinggi dan pengalaman kerja
lebih lama maka gaji balas jasanya akan semakin besar,
karena kecakapan serta keterampilannya lebih baik.
Sebaliknya, karyawan yang berpendidikan rendah dan
pengalaman yang kurang maka tingkat
gaji/kompensasinya kecil. - Kondisi Perekonomian Nasional
Apabila kondisi perekonomian nasional sedang maju
(boom) maka tingkat upah/kompensasi akan semakin
besar, karena akan mendekati full-employment.
Sebaliknya, jika kondisi perekonomian kurang maju
(depresi) maka tingkat upah rendah, karena terdapat
banyak penganggur (disqueshed unemployment). - Jenis dan Sifat Pekerjaan
Kalau jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan mempunya
resiko (finansial, keslematan) yang besar maka tingkat
upah/balas jasanya semakin besar karena membutuhkan
kecakapan serta ketelitian untuk mengerjakannya. Tetapi
jika jenis dan sifat pekerjaannya mudah dan resiko
(finansial, kecelekaannya) kecil, tingkat upah/balas
jasanya relatif rendah