Disiplin Kerja

Sutrisno (2009) berpendapat bahwa disiplin karyawan adalah
perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang
ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai
dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis.
Menegakkan kedisiplinan penting bagi organisasi maupun perusahaan ,
karena berisi peraturan – peraturan yang harus ditaati oleh karyawan
guna membuat pekerjaan menjadi efektif dan efisien.
Pendapat lain, disiplin kerja adalah kesadaran dan kerelaan
seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma norma
sosial yang berlaku Hasibuan (2006).
Lain halnya dengan pendapat Menurut Rivai (2011) bahwa:
Disiplin kerja adalah suatu alat yang dipergunakan para manajer untuk
berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah
suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran
dan kesedian seorang dalam memenuhi segala peraturan perusahaan