Kesejahteraan Karyawan

(Jumraedah, 2013) dalam (Husna et al., 2023) menyatakan
Kesejahteraan dapat dipandang sebagai uang bantuan lebih lanjut
kepada karyawan. Terutama pembayarannya kepada mereka yang
sakit, uang bantuan untuk tabungan karyawan, pembagian berupa
saham, asuransi, perawatan di rumah sakit, dan pensiun.
Pentingnya kesejahteraan yang diberikan kepada karyawan dalam
rangka meningkatkan disiplin kerja karyawan yang dikemukakan oleh
Hasibuan (2007:185) bahwa “Pemberian kesejahteraan akan menciptakan
ketenangan, semangat kerja, dedikasi, disiplin dan sikap loyal terhadap
perusahaan sehingga labour turnover relative rendah”. Dengan tingkat
kesejahteraan yang cukup, maka mereka akan lebih tenang dan nyaman dalam
melaksanakan tugas-tugasnya. (Husna et al., 2023)
Menurut Hasibuan dalam (Purba, 2017) bahwa kesejahteraan
karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non material)
yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kebijaksanaan
organisasi atau perusahaan.
Untuk memelihara kesejahteraan karyawan agar merasa betah bekerja
pada perusahaan, maka perlu memperhatikan tingkat kesejahteraan karyawan.
Memang sulit untuk mengetahui secara pasti mengenai pemahaman
kesejahteraan itu bagi setiap karyawan. Namun demikian, kesejahteraan yang
dimaksud di sini adalah suatu kondisi yang dirasakan oleh karyawan secara
material cukup memenuhi kebutuhannya dan merasa aman dan tenang dalam
menjalani kehidupannya. Memperhatikan tingkat kesejahteraan di sini dapat
dilakukan dengan cara memberikan sesuatu yang bersifat finansial ataupun non
finansial dan juga dalam bentuk pelayanan- pelayanan dan memberikan
fasilitas-fasilitas yang dibutuhkan karyawan (Sofyandi, 2008 : 183) dalam
(Syauqi, 2018)