Kesejahteraan yang diberikan hendaknya bermanfaat dan
mendorong untuk tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan
masyarakat serta tidak melanggar peraturan legal pemerintah.
Pemberian program kesejahteraan menurut Hasibuan
(2003;187) dalam (Purba, 2017) mempunyai tujuan umum sebagai
berikut:
- Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan
kepada perusahaan - Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi
karyawan beserta keluarganya - Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas kerja
karyawan - Menurunkan tingkat absensai dan turnover karyawan
- Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik serta nyaman
- Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai
tujuan - Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan
- Mengefektifkan pengadaan karyawan
- Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam
meningkatkan kualitas manusia Indonesia - Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan
- Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya
Jika diperhatikan baik-baik dari sebelas poin diatas,
seluruhnya menguntungkan pihak perusahaan dan karyawan
bahkan lebih banyak poin yang menguntungkan perusahaan.
Maka sudah sepatutnya perusahaan benar-benar memperhatikan
kesejahteraan karyawannya