Dalam penelitian yang dilakukan oleh Sedarmayanti (2017:25)
disebutkan bahwa terdapat dua jenis indikator lingkungan kerja, yaitu :
- Lingkungan kerja fisik
Lingkungan kerja fisik merupakan semua keadaan berbentuk fisik
yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi
karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Lingkungan
kerja fisik dapat dibagi menjadi dua kategori yakni:
a. Lingkungan kerja yang langsung berhubungan dengan pegawai
seperti fasilitas
b. Lingkungan kerja tidak langsung yang mempengaruhi kondisi
manusia misalnya sirkulasi udara dan pencahayaan - Lingkungan non fisik
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan kejadian yang
berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan
maupun dengan hubungan sesama rekan kerja, ataupun dengan
bawahan. Lingkungan kerja non fisik ini juga merupakan kelompok
lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Perusahaan hendaknya
dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antara
tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang
sama diperusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah
suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik dan pengendalian diri.
Kondisi lingkungan kerja non-fisik meliputi:
a. Faktor lingkungan sosial, contohnya tingkat kesejahteraan
b. Faktor hubungan kerja dalam perusahaan, contohnya suasana
kerja, hubungan kerja antara karyawan dengan karyawan dan
antara karyawan dengan atasan.
c. Faktor sistem kerja yaitu yang dapat memastikan kecepatan dan
kelancaran komunikasi antara anggota melalui teknis
penyampaian informasi dan komunikasi yang dapat berjalan
berjalan dengan lebih praktis dan cepat