Konsep Tenaga Kerja

Konsep tenaga kerja memiliki beberapa defenisi, salah satunya berdasarkan UU No. 25
tahun 1997, tenaga kerja adalah tiap orang laki-laki atau perempuan yang sedang atau melakukan
pekerjaan, baik didalam atau diluar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk
memenuhi kebutuhan masyarakat.
Sedangkan defenisi menurut Simanjuntak (1998), tenaga kerja mencakup penduduk yang
sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan lain
seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Pencari kerja, bersekolah, dan mengurus rumah
tangga walaupun tidak bekerja, tetapai mereka secara fisik mampu dan sewaktu-waktu dapat ikut
bekerja. Mulyadi (2003) menyatakan bahwa tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja
(berusia 15-16 tahun) atau jumlah penduduk dalam suatu negara yang dapat memproduksi
barang dan jasa jika ada permintaan terhadap tenaga kerja mereka dan jika mereka mau
berpartisipasi dalam aktivitas tersebut.
Menurut pendapat Simanjuntak (1985), tenaga kerja adalah penduduk yang berumur
diatas 10 tahun atau lebih.Memang disetiap Negara batasan umur tenaga kerja berbeda-beda.
Contohnya di India, tenaga kerja adalah penduduk yang berumur antara 14 sampai 60 tahun.
Selain golongan umur tersebut dianggap bukan tenaga kerja. di Indonesia tidak ada batasan umur
maksimal karena di Indonesia tidak ada jamian sosial nasional.Memang ada sebagian penduduk
yang menerima tunjangandihari tua tapi jumlah hanya sedikit, yaitu pegawai negeri dan sebagian
kecil pegawai swasta.
Menurut pendapat Suparmoko (2002), tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja
atau jumlah seluruh penduduk dalam suatu Negara dalam memproduksi barang atau jasa, tenaga
kerja yang dalam usia kerja yaitu antara 15-64 tahun.Tiga golongan yang di sebut pencari kerja,
bersekolah, dan mengurus rumah tangga walaupun tidak sedang bekerja mereka dianggap secara
fisik maupun sewaktu-waktu dapat ikut bekerja. Secara praktisi pengertian tenaga kerja dan
bukan tenaga kerja hanya dibatasi oleh umur.Dimana tiap- tiap Negara memberi batasan umur
yang berbeda.
Tenaga kerja terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja.Angkatan kerja terdiri
dari golongan yang bekerja dan golongan yang menganggur dan mereka yang sedang mencari
pekerjaan.
Kebutuhan tenaga kerja sangat penting dalam masyarakat karena merupakan salah satu
faktor potensial untuk pembangunan ekonomi secara keseluruhan. tenaga kerja menjadi sangat
penting peranannya dalam pertumbuhan ekonomi dan pembangunan karena dapat meningkatkan
output dalam perekonomian berupa produk domestik bruto (PDRB). Karena jumlah penduduk
semakin besar maka semakin besar juga angkatan kerja yang akan mengisi produksi sebagai
input
Semua orang yang bersedia dan sanggup untuk bekerja.Golongan ini meliput mereka
yang bekerja untuk diri sendiri, anggota keluarga yang tidak menerima bayaran berupa uanng
(upah) serta mereka yang bekerja untuk gaji dan upah. Golongan kerja meliputi mereka yang
menganggur, tetapi sesungguhnya bersedia dan mampu untuk bekerja dalam arti mereka
mengganggur dengan terpaksa karena tidak ada kesempatan (Djojohadikusumo,1995).