Menurut Afandi (2018:69). Ada tiga aspek yang mampu
mempengaruhi lingkungan kerja, yaitu :
- Pelayanan kerja
Dalam lingkungan kerja hal yang terpenting adalah memperhatikan
pelayanan karyawan, karena pelayanan perusahaan yang baik
membuat karyawan lebih semangat dalam bekerja, lebih bertanggung
jawab, dan selalu menjaga nama baik perusahaan melalui
produktivitas pekerja, dan pelayanan karyawan secara umum
mencakup beberapa hal, yaitu:
a. Layanan makanan dan minuman
b. Pelayanan kesehatan
c. Perawatan toilet/kamar mandi - Kondisi kerja
Untuk menciptakan rasa aman dan nyaman bagi karyawan,
manajemen perusahaan harus mampu menciptakan suasana tenang di
sekitar lingkungan kerja. Kondisi kerja ini termasuk kebisingan yang
dapat dikendalikan, suhu udara dan pencahayaan yang memadai,
kebebasan bergerak dan keselamatan kerja bagi karyawan. - Hubungan karyawan
Dalam meningkatkan produktivitas kerja, hubungan karyawan adalah
salah satu faktor penentu. Hal ini disebabkan adanya keterkaitan
antara budaya organisasi dengan disiplin dan semangat kerja dengan
hubungan yang kondusif antar karyawan yang satu dengan yang
lainnya. Jika ketidakcocokan hubungan antara karyawan dapat
menyebabkan penurunan semangat, yang akibatnya juga mengurangi
pertumbuhan produktivitas tenaga kerja