Indikator – indikator kinerja

Menurut Afandi, (2018:89)
“Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang
dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian
tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak
bertentangan dengan moral dan etika”.
Adapun indikator-indikator kinerja pegawai di perusahaan adalah
sebagai berikut :
a. Kuantitas hasil kerja segala macam bentuk satuan ukuran yang
berhubungan dengan jumlah hasil kerja yang bisa dinyatakan
dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya.
b. Kualitas hasil kerja segala macam bentuk satuan ukuran yang
berhubungan dengan kualitas atau mutu hasil kerja yang dapat
dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya.
c. Efesiensi dalam melaksanakan tugas berbagai sumber daya secara
bijaksana dan dengan cara yang hemat biaya.
d. Disiplin kerja taat kepada hokum dan peraturan yang berlaku .
e. Inisiatif kemampuan untuk memutuskan dan melakukan sesuatu
yang benar tanpa harus diberi tahu, mampu menemukan apa yang
seharusnya dikerjakan terhadap sesuatu yang ada di sekitar,
berusaha untuk terus bergerak untuk melakukan beberapa hal
walau keadaan terasa semakin sulit.
f. Ketelitian tingkat kesesuaian hasil pengukuran kerja apakah kerja
itu udah mencapai tujuan apa belum.
g. Kepemimpinan proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh
pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan
organisasi.
h. Kejujuran salah satu sifat manusia yang cukup sulit untuk
diterapkan.
i. Kreativitas proses mental yang melibatkan pemunculan gagasan
atau yang melibatkan pemunculan gagasan