Faktor-faktor mempengaruhi Lingkungan Kinerja

Kinerja yang perlu dimiliki karyawan harus ditimbulkan dari dalam
diri sendiri selain dari lingkungan kerja. Hal ini karena kinerja yang
ditimbulkan dari dalam diri sendiri akan membentuk suatu kekuatan diri
dan jika situasi lingkungan kerja ikut menunjang maka mencapai kinerja
yang lebih mudah. Menurut Bintoro dan Daryanto (2017:50) kinerja
dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu:
a. Kemampuan individual
Mencakup bakat, minat dan faktor kepribadian. Tingkat
keterampilan merupakan bahan mentah yang dimiliki oleh
seseorang berupa pengetahuan, pemahaman, kemampuan,
kecakupan interpersonal dan kecakapan teknis. Dengan demikian
kemungkinan seorang pegawai mempunyai kinerja yang baik, jika
kinerja tersebut memiliki tingkat ketrampilan baik, karyawan
tersebut akan menghasilkan yang baik pula.
b. Usaha yang dicurahkan
Usaha yang dicurahkan bagi pegawai adalah ketika kerja,
kehadiran dan motivasinya. Tingkat usahanya merupakan
gambaran motivasi yang diperlihatkan karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Oleh karena itu, jika
karyawan memiliki tingkat keterampilan untuk mengerjakan
pekerjaan, ia tidak akan bekerja dengan baik jika hanya sedikit
upaya.
c. Lingkungan Organisasional
Di lingkungan organisasional, perusahaan menyediakan fasilitas
bagi pegawai yang meliputi pelatihan dan pengembangan,
peralatan teknologi dan manajemen