Menurut Mulyadi dan Setyawan dalam Sopiah dan Etta (2018: 359)
penghargaan menghasilkan dua macam manfaat, antara lain:
- Memberikan informasi
Penghargaan dapat menarik perhatian personel dan memberi informasi atau
mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan
dibandingkan dengan hal yang lain. - Memberikan motivasi
Penghargaan juga meningkatkan motivasi personel terhadap ukuran kinerja,
sehingga membantu personel untuk memutuskan bagaimana mereka
mengalokasikan waktu dan usaha mereka