Penghargaan dapat bermanfaat dan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai
apabila perusahaan memperhatikan kriteria-kriteria dalam pemberian penghargaan.
Menurut Mulyadi (2018: 359) terdapat beberapa kriteria penghargaan yaitu sebagai
berikut:
- Penghargaan harus dihargai oleh penerima. Penghargaan yang tidak bernilai di
mata penerima tidak akan memotivasi penerima untuk berprestasi. - Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak. Jika penghargaan
yang disediakan jumlahnya tidak signifikan, dampaknya dapat berlawan dengan
usaha untuk meningkatkan produktivitas. Penghargaan harus diumumkan secara
luas agar berdampak pada penerimanya. - Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima. Personel harus memahami
dengan baik mengenai alasan pemberian penghargaan maupun nilai penghargaan
yang mereka terima. - Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat. Penghargaan harus diberikan
setelah personel menghasilkan kinerja yang seharusnya mendapatkan penghargaan.
Jika tidak diberikan segera, penghargaan akan kehilangan dampak sebagai
pemotivasi. - Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangka panjang. Penghargaan dapat
menghasilkan nilai lebih jika perasaan bahagia yang dihasilkan oleh penghargaan
tersebut bertahan lama dalam ingatan penerima