Menurut Cascio (2018: 355), kriteria sistem pengukuran kinerja adalah sebagai
berikut:
- Relevan (relevance). Relevan mempunyai makna (1) terdapat kaitan yang erat
antara standar untuk pekerjaan tertentu dengan tujuan organisasi, dan (2) terdapat
keterkaitan yang jelas antara elemen-elemen kritis suatu pekerjaan yang
diidentifikasi melalui analisis jabatan dengan dimensi-dimensi yang akan dinilai
dalam form penilaian. - Sensitivitas (sensitivity). Sensitivitas berarti adanya kemampuan sistem penilaian
kinerja dalam membedakan pegawai yang efektif dan pegawai yang tidak efektif. - Realibilitas (realibility). Realibilitas dalam konteks ini berarti konsistensi
penilaian. Dengan kata lain sekalipun instrumen tersebut digunakan oleh dua orang
yang berbeda untuk menilai seorang pegawai, hasil penilaiannya akan cenderung
sama. - Akseptabilitas (acceptability). Akseptabilitas berarti pengukuran kinerja yang
dirancang dapat diterima oleh pihak-pihak yang menggunakannya. - Praktis (practicality). Praktis berarti instrument penilaian yang disepakati mudah
dimengerti oleh pihak-pihak yang terkait dalam proses penilaian tersebut