Pengertian Iklim Organisasi

Made Pidarta (2004) menyatakan bahwa “Iklim
mencakup praktek, tradisi, dan kebiasaan bekerja dalam
organisasi. Bila kebiasaan para personalia bekerja secara
efektif dan efesien akan dapat meningkatkan produktivitas.
Dengan demikian iklim organisasi perlu dibina dalam suatu
lembaga pendidikan”. Lebih lanjut Made Pidarta (2004),
mengemukakan bahwa: “iklim organisasi ialah karakteristik
organisasi tertentu yang membedakannya dengan
organisasi yang lain yang dapat mempengaruhi perilaku
para anggotanya”.
Hoy dan Miskel (2001) mendefenisikan iklim
organisasi sebagai berikut:
Organizational climate is
relatively enduring quality of the school environment that
is experienced by teachers, effects their behaviour, and is
based on their collective perceptions of behaviour in
schools. A climate emerges through the interaction of
members and exchange of sentiments among them. The
climate of as school it is “personality”. Three different
conceptualizations of climate were and analyzed. (Iklim
organisasi adalah kualitas lingkungan sekolah yang
langsung dialami oleh guru. Pengaruh sikap-sikap
didasarkan kepada saling pengertian bersama tentang
“sikap” di sekolah. Masalah iklim organisasi dikaitkan
dengan guru dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawab yang telah dibebankan kepada kondisi lingkungan
organisasi dimana ia melaksanakan tugasnya. Sekolah
sebagai suatu organisasi formal merupakan wadah untuk
bekerja sarana dalam upaya melakukan pekerjaan
berkaitan dengan aktivitas pendidikan).
Senada dengan Keith Davis (2001), iklim organisasi
merupakan sebagai lingkungan manusia dimana karyawan
atau anggota organisasi melakukan pekerjaannya.
Pengertian ini dapat mengacu pada lingkungan suatu
departemen, unit perusahaan yang penting seperti anak
perusahaan, atau suatu organisasi secara keseluruhan.
Iklim organisasi adalah keadaan tak terpisahkan dari
sebuah organisasi atau buruk, dan sebagainya). Orang
akan merasa nyaman bila berada diluar dengan suasana
atau kondisi gelap, atau karena arus udara yang
terhambat. Demikian juga dengan iklim organisasi yang
bersifat abstrak namun dapat dirasakan nyaman atau tidak
nyaman di dalam melaksanakan aktivitas pekerjaannya
(As’ad, 1991).
Menurut Tagiuri dan Litwin (dalam Wirawan 2007)
iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal
organisasi yang secara relative terus berlangsung, dialami
oleh anggota organisasi, mempengarihi perilaku mereka
dan dapat dilukiskan dalam pengertian satu set
karakteristik atau sifat organisasi.