Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja

Bagaimana perusahaan berinteraksi dengan para karyawan memiliki
dampak signifikan terhadap kondisi kerja mereka. Jika imbalan yang diberikan oleh
perusahaan memenuhi harapan karyawan, hal ini akan memberikan penghargaan
terhadap kontribusi karyawan dan berpotensi meningkatkan kepuasan mereka.
Selain itu, memberikan kompensasi juga merupakan salah satu strategi untuk
membangkitkan motivasi karyawan, baik dalam memenuhi kebutuhan finansial
maupun dalam menciptakan hubungan yang seimbang antara karyawan dan
perusahaan. Pada penelitian Azhar et al., (2020) hasil penelitian tersbut
menunjukan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo. dan juga pada
penelitian Aisah, (2022) menunjukan bahwa kompensasi bepengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja