Gaya kepemimpinan atau cara seorang pemimpin menjalankan fungsi
manajemennya dalam memimpin bawahannya pastinya akan mempengaruhi
kepuasan yang dirasakan oleh bawahannya (Mattayang, 2019). Dalam penelitian
ini, bahwa kepemimpinan ambidextrous berpengaruh pada kepuasan kerja
karyawan. Dengan melakukan dua pendekatan gaya kepemimpinan terbuka dan
tertutup, untuk mendukung ekspolarasi dan eksploitasi. Seperti Pemimpin
memperbolehkan berbagai upaya untuk menyelesaikan pekerjaan bawahannya
serta mengambil langkah korektif dalam setiap masalah. Penelitian yang dilakukan
oleh Gerlach et al., (2020) menemukan bahwa kepemimpinan instrumental, yaitu
perilaku pemimpin yang aktif terlibat dalam memimpin dan memberikan arahan,
memiliki hubungan positif dengan kinerja inovasi. Sementara itu, penelitian oleh
Rachael & Margaret, (2020) menunjukkan bahwa kepemimpinan ambidextrous,
yang mencakup keseimbangan antara eksplorasi dan eksploitasi, memiliki
hubungan positif dan signifikan dengan komitmen normatif karyawan di hotel di
Yenagoa, Bayelsa State
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah