Lukmiati (2020) menjelaskan pada Work-life Balance ada empat indikator
yang bisa digunakan:
- Work Interference With Personal Life.
Dalam kehidupan seseorang, urusan pekerjaan dapat memberikan dampak
,sejauh mana gangguan yang timbul dalam kehidupan pribadinya, termasuk
waktu, emosi, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Kondisi
ini dapat memberikan pengaruh buruk pada individu, yang diwujudkan
dalam bentuk asimetri antara aktivitas pekerjaan dan pribadi. Misalnya,
terlibat dalam aktivitas pekerjaan dapat menimbulkan kesulitan dalam
mengatur waktu seseorang untuk urusan pribadi secara efisien. - Personal Life Interference Work.
Menunjukan keterkaitan pribadi kehidupan seseorang dapat mengganggu
tanggung jawab pekerjaan mereka, mengacu pada kemampuan seseorang
untuk tetap fokus, menghabiskan waktu, dan berhasil melaksanakan tugas
yang diberikan. Misalnya, ketika seseorang menghadapi kesulitan pribadi,
hal itu mungkin berdampak buruk atau menghambat kinerjanya. - Personal Life Enhancement of Work
Menunjukkan seberapa besar kepentingan individu/pribadi seorang
karyawan mempengaruhi tingkat kualitas pekerjaan dalam lingkup
pekerjaannya. Sebagai contoh, jika seseorang bahagia dengan kehidupan
pribadi miliknya, hal tersebut dapat mempengaruhi suasana hati dan kinerja
kerja secara positif. - Work Enhancement of Personal Life.
Menunjukkan Bagaimanaa pekerjaan memberikan kontribusi yang baik
terhadap peningkatan kualitas hidup individu. Ini mencakup Bagaimanaa
pekerjaan tidak hanya mempengaruhi aspek finansial seperti gaji dan
insentif, tetapi juga secara holistik memperbaiki aspek-aspek lain dari
kehidupan pribadi seseorang, seperti keseimbangan kerja-hidup,
kebahagiaan keluarga, dan kepuasan dalam aktivitas sosial.