Indikator Turnover Intention.

Menurut Michaels dan Spector dalam Wateknya (2016) indikator
pengukuran turnover intention sebagai berikut:
a) Berfikir untuk berhenti (Thinking Of Quitting)
Adanya kecenderungan individu untuk berfikir meninggalkan organisasi
tempat ia bekerja. Dengan diawali dengan ketidakpuasan yang dirasakan
oleh karyawan, kemudian karyawan mulai berfikir untuk keluar atau
mengundurkan diri dari tempat kerjanya saat ini.
b) Niat untuk mencari pekerjaan di tempat lain (Intention to Search for
alternatives)
Kemungkinan individu untuk mencari pekerjaan lain, jika karyawan
sudah sering memikirkan untuk keluar dari perusahaan tersebut, maka
mereka akan mencoba mencari pekerjaan diluar perusahaanya yang
dirasa lebih baik dan nyaman.
c) Kemungkinan untuk keluar meninggalkan perusahaan (intention to quit)
Kemungkinan individu meninggalkan organisasi. Karyawan berniat
untuk keluar apabila adanya alternatif lain yang lebih baik dan nantinya
akan diakhiri dengan keputusan untuk tetap tinggal atau keluar dari
pekerjaannya