Menurut Kamalanabhan (2012) dalam Wateknya (2016) menjelaskan
beberapa faktor yang penyebab keinginan untuk pindah kerja (turnover
intention) sebagai berikut :
- Kepuasan kerja (Job satatisfaction).
Kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi turnover intention.
Dilihat dari aspek kepuasan kerja yang ditemukan berhubungan dengan
keinginan setiap individu untuk keluar meninggalkan organisasi yang
meliputi kepuasan gaji, promosi, supervisor, rekan kerja, dan kepuasan
terhadap pekerjaannya sendiri. - Komitmen organisasi (Organizational commitment).
Komitmen organisasi merupakan tingkat dimana suatu individu yang
melibatkan dirinya pada organisasi tertentu dan berharap dapat
mempertahankan anggotanya dalam organisasi. Semakin tinggi komitmen
organisasional seseorang maka keinginan untuk keluar organisasi semakin
rendah. - Keadilan dalam mengambil keputusan (Perceived organizational justice).
Keadilan dalam mengambil keputusan dalam suatu organisasi sangat
mempengaruhi tingkat turnover intention. Sebab karyawan merasa bahwa
proses pengambilan keputusan tidak adil mereka akan cenderung untuk
memiliki niat keluar dari perusahaan. - Dukungan organisasi (Perceived organizational support).
Seseorang karyawan yang menilai organisasinya kurang mendukung akan
menjadikan alasan untuk berhenti di tempat kerjanya