Grasiaswaty et al., (2022) menjelaskan, adapun indikator stres kerja yaitu:
- Tuntutan
Meliputi permasalahan seperti pola kerja yang digunakan, beban kerja yang
diterima atau dijalani, serta kondisi lingkungan pekerjaan individu yang
dihadapi. - Kontrol
Mengacu pada Bagaimanaa perusahaan mengawasi dan memperhatikan
karyawan. - Dukungan dari rekan kerja
Menunjukkan seberapa besar dukungan yang diberikan oleh sesama rekan
kerja. - Dukungan dari pihak manajemen
Bagaimana manajemen perusahaan mendukung karyawan, baik dalam
bentuk apresiasi atau bentuk dukungan lainnya. - Hubungan
Mengacu pada interaksi terjadi pada organisasi atau perusahaan, antara
sesama karyawan ataupun dengan jabatan yang lebih tinggi. Ini termasuk
kerja sama, konseling, tingkatan apakah sulit seseorang dalam memahami
dan mengerti instruksi, kehilangan fokus, dan sesuainya waktu saat bekerja. - Peran
Menggambarkan pemahaman karyawan terhadap posisi karyawan pada
organisasi atau perusahaan dan kejelasan dari perusahaan mengenai peran
yang diemban oleh karyawan, serta memastikan tidak adanya peran yang
bertolak belakang. - Perubahan
Menunjukkan apa saja organisasi dalam pengelolaan dan
mengkomunikasikan adanya perubahan yang disepakati dan terjadi kepada
karyawan