Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Aldag & Sherony (2001) yang
berjudul Fun at Work: Measurement and Correlates, menyebutkan bahwa terdapat
3 dimensi dalam Attitudes Towards Workplace Fun (Appropriateness, Salience,
dan Percieved Consequences of Fun). Berdasarkan penelitian terdahulu (Karl &
Harland,2005; Karl et al,2007; Aldag & Sherony,2001) dimana ketiga dimensi dari
Attitudes Towards Workplace Fun memiliki hubungan positif terhadap
Experienced Workplace Fun. Selain itu, berdasarkan studi pada 40 karyawan pria
dan wanita yang dilakukan oleh Karl & Harland (2005), mengatakan bahwa semua
yang termasuk elemen-elemen sosial yang menyenangkan sangat penting untuk
bersenang-senang di tempat kerja.
Berdasarkan hasil penelitian penelitian yang dilakukan oleh Young Gin
Choi dan Junehee Kwon menyatakan bahwa, para karyawan yang lebih memiliki
sikap positif terhadap tempat kerja yang menyenangkan akan mendukung adanya
kegiatan menyenangkan dalam tempat kerja, maka mereka akan merasakan
kesenangan yang lebih dalam melakukan kegiatan dibandingkan dengan karyawan
yang kurang memiliki sikap positif terhadap tempat kerja yang menyenangkan