Teori Nilai Locke

Teori mengenai kepuasan kerja yang dikemukakan oleh E.A. Locke ini
menyatakan bahwa karyawan akan merasakan kepuasan kerja saat hasil
pekerjaan sesuai dengan apa yang diharapkannya. Menurut teori ini, hasil
nilai yang semakin tinggi selaras dengan kepuasan kerja yang tinggi pula.
Sebaliknya nilai hasil yang kecil mengartikan kepuasan kerja yang rendah.
Banyaknya aspek yang mungkin terjadi saat melakukan pekerjaan
menjadikan kepuasan kerja semakin mungkin terjadi. Hal tersebut menarik
banyak perhatian manajemen karena berkaitan dengan kemungkinan untuk
keluar atau beralih