Keterkaitan stress kerja terhadap keterlibatan kerja

Keterlibatan kerja dipengaruhi oleh persepsi karyawan terhadap
pekerjaannya, serta karakteristik pekerjaan. Sehingga penting bagi perusahan
untuk menyediakan situasi kerja yang positif untuk menjaga stabilitas kerja dan
meningkatkan keterlibatan karyawan. Akan tetapi dengan semakin
berkembangnya jaman dan semakin tingginya persaingan dan tekanan maka akan
semakin sulit pula untuk memberikan situasi kerja yang positif bagi karyawan.
Hal ini tentu tidak hanya mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan akan tetapi
dengan tekanan yang ada kemungkinan karyawan mengalami stress kerja semakin
tinggi (Robbins & Judge, 2013:45) Stress kerja merupakan kondisi dinamik yang
didalamnya individu mengalami peluang, kendala, atau tuntutan yang terkait
dengan apa yang sangat diinginkannya dan hasilnya dipersepsikan sebagai tidak
pasti namun penting (Robbins & Judge, 2013:46). Stress itu sendiri seringkali
dikaitkan dengan tuntutan dan sumber daya, dimana apabila tuntutan yang
diberikan jauh lebih besar dari sumber daya yang ada maka hasilnya adalah
karyawan yang mengalami stress.
Hal ini menjelaskan bahwa semakin tidak stabil pekerjaan karyawan maka
semakin tinggi kemungkinan karyawan untuk tidak terlibat dengan pekerjaannya,
dalam penelitian ini dijelaskan bahwa pekerjaan yang tidak stabil mempengaruhi
keterlibatan karyawan dengan pekerjaan serta menunjukkan bahwa semakin tidak
stabil pekerjaan seseorang maka semakin tinggi resiko mengalami stress kerja.