Keterkaitan lingkungan kerja terhadap keterlibatan kerja

Bila kita lihat dari tujuan perusahaan tersebut bahwa lingkungan atau
suasana kerja sangat mendukung untuk kelangsungan perusahaan itu sendiri.
Menurut Sedarmayanti (2017:26), menyatakan bahwa secara garis besar, jenis
lingkungan kerja terbagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan
kerja non-fisik. Menurut Lee & Brand (2015:8), hubungan lingkungan kerja
dengan employee engagement memiliki hubungan yang positif dan signifikan.
Berdasarkan penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa semakin baik kualitas
lingkungan kerja karyawan dalam mendukung performa kreatifnya, maka semakin
tinggi pula rasa employee engagement terhadap perusahaan. Selain itu pula dalam
penelitian Meyer, Allen, & Smith (2013:6), diungkapkan bahwa faktor pendorong
positif terhadap keterikatan kerja adalah faktor hubungan harmonis dengan rekan
kerja, dengan atasan dan bawahan pada perusahaan. Dalam hal tersebut, hubungan
harmonis dengan rekan kerja dapat dikategorikan ke dalam lingkungan kerja non
fisik yang ada pada kualitas lingkungan kerja