Stres terkait pekerjaan sering dihubungkan dengan profesi auditor. Auditor
adalah profesi yang berpotensi mengalami stres karena banyaknya tekanan peran
dalam pekerjaannya. Semakin luasnya aktivitas yang harus dilakukan oleh auditor
internal menyebabkan profesi audit internal merupakan peran yang berpotensi
menyebabkan terjadinya role stress, seperti yang diutarakan oleh K.W and Pei
dalam Teguh Prasetyo (2009) terdapat dua indikator utama role stress, yaitu konflik
peran (role conflict) dan ketidakjelasan peran (role ambiguity), yang bagaimana dua
indikator tersebut sering terjadi dalam pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh
auditor internal.
Role stress auditor muncul ketika auditor internal menjalankan aktivitas
audit internal. Auditor internal sebagai pekerja di dalam perusahaan organisasi yang
diauditnya akan menjumpai masalah ketika harus melaporkan temuan-temuan yang
mungkin tidak menguntungkan dalam penilaian kinerja manajemen atau objek audit
yang dilakukannya. Konflik audit yang sering terjadi adalah ketika auditor dan
auditee tidak sepakat terhadap beberapa aspek fungsi dan tujuan pemeriksaan.
Konflik peran dapat berasal dari pertentangan yang berasal dari peran
mereka ketika melakukan jasa audit dan jasa konsultasi manajemen yang keduanya
mengandung perbedaan antara peraturan yang berasal dari profesi auditor internal
dan harapan dari manajemen perusahaan. Konflik peran juga dapat disebabkan oleh
adanya ketidaksesuaian antara nilai-nilai personal yang diyakini oleh auditor
internal dan harapan yang berasal dari manajemen dan organisasi profesi. Konflik
peran dapat menimbulkan tekanan pada auditor, sehingga auditor cenderung rentan
terhadap tekanan dari klien (Ahmad dan Taylor, 2009).
Menurut Hery (2018:47) para auditor internal harus dapat membebaskan
diri dari suatu keadaan yang dapat membuat mereka menjadi tidak dapat
memberikan penilaian secara profesional dan objektif. Penugasan staf audit internal
harus dibuat sedemikian rupa, sehingga konflik kepentingan dapat dihindari
