Respon Ketidakpuasan kerja Karyawan

Menurut Kembau et. al (2018) menyatakan bahwa terdapat empat respons
tindakan yang akan dilakukan oleh karyawan sebagai akibat dari tingkat kepuasan
yang dimiliki, yaitu:

1. Keluar (Exit)
2. Berperilaku Aktif (Voice)
3. Setia (Loyalty)
4. Acuh (Neglect)