Pengertian Kepuasan Kerja

“Kepuasan kerja merupakan penilaian individu seorang karyawan,
terhadap pekerjaannya, di mana individu tersebut merasa puas, maka ia akan
menyukai pekerjaannya” (Astari, and Sudibya, 2018). “Kepuasan kerja merujuk
pada sikap pekerja yang dihasilkan dari suatu evaluasi pada pekerjaannya.
Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki perasaan
positif mengenai pekerjaanya, sedangkan seseorang dengan level yang rendah
memiliki perasaan negatif” (Yani et. al, 2016). “Perasaan seseorang terhadap
pekerjaan Sifat dari kepuasan kerja itu sendiri sangat individual, yang berarti
pandangan tentang perasaan puas antara seorang individu dengan individu lain
akan sangat berbeda” (Kembau et. al 2018).
Menurut Bahri and Nisa (2017) “Kepuasan kerja yaitu sikap emosional
yang menyenangkan dan sangat mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan
oleh moral kerja, kedisplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam
pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan”.
Menurut Khair (2019) “kepuasan kerja merupakan sesuatu yang bersisi
banyak dimana dari sisi yang satu memuaskan dan dari sisi yangs lain kurang
memuaskan. Kepuasan kerja biasanya hanya meratakan hasil dari perbandingan
dengan beberapa keadaan dan tidak ada yang mutlak dan tidak terbatas”.
Menurut Irsan and Santy (2011) “faktor yang mendorong kepuasan kerja
yaitu Kerja dengan mental yang menantang, Ganjaran yang sesuai, Kondisi
pekerjaan yang mendukug, dan rekan kerja yang sling mendukung”