Menurut Edison dkk (2017:180) faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi dalam bekerja yaitu:
- Pemimpin
- Kompetensi
- Budaya organisasi
- Hubungan antar orgaisasi
- Kondisi kerja
- Gaji/upah
- Kompensasi
E . Indikator Motivasi
Indikator- indikator motivasi kerja menurut Draft (2010:373) dalam
penelitian Rumundor (2016), yaitu : - Kebutuhan fisiologi ditujukan dengan pemberian gaji yang layak
kepada pegawai, pemberian bonus, uang makan, uang transport, dan
fasilitas perumahan dan keselamatan. - Kebutuhan rasa aman ditujukan dengan mendapat fasilitas keamanan
dan keselamatan kerja yang diantaranya seperti adanya jaminan
sosial tenaga kerja, dana pensiunan, tunjangan kesehatan, asuransi
kecelakaan dan perlengkapan keselamatan lainnya. - Kebutuhan sosial ditujukan dengan melakukan interaksi dengan
orang lain yang diantaranya dengan menjalin hubungan kerja yang
harmonis, kebutuhan untuk diterima dalam kelompok dan kebutuhan
untuk mencintai dan dicintai - Kebutuhan penghargaan ditujukan dengan pengakuan akan dihargai
karyawan lain dan pemimpin terhadap prestasi kerjanya - Kebutuhan aktualisasi diri ditujukan dengan sifat pekerjaan yang
menarik dan menentang, dimana pegawai tersebut mengarahkan
kemampuan, keterampilan dan potensinya