Menurut Lindzey & Aronson (1968) menyatakan bahwa konflik peran terjadi
ketika seseorang menduduki dua atau lebih posisi secara bersamaan dan ekspetasi-
ekspetasi peran yang diharapkan dari satu berbeda dengan ekpetasi-ekspetasi peran
yang diharapkan oleh peran lainnya.
Dari definisi tersebut dapat dikatakan bahwa konflik peran terjadi ketika
seseorang memiliki dua posisi secara bersamaan, dimana perilaku yang diharapkan
untuk pemenuhan suatu peran tidak sejalan dengan pemenuhan peran lainnya.
Menurut Biddle & Thomas (dalam Sarwono 1991), konflik peran terbagi
menjadi dua macam, yaitu:
- Konflik antar peran (interrole conflict), dimana pemenuhan satu peran tidak
sesuai dengan pemenuhan peran lainnya. - Konflik dalam peran (intrarole conflict), dimana perilaku yang diharapkan
dari sebuah peran atau posisi tertentu tidak jelas