Dimensi konflik kerja keluarga

Greenhaus & Beutell (dalam Insan 2019 : 123) konflik kerja-keluarga dibagi
menjadi dua dimensi konflik yaitu:
a. Time-based conflict (konflik disebabkan waktu), yaitu waktu yang dihabiskan
dalam satu peran, menyulitkan individu untuk memenuhi peran lainnya. Hal ini
dapat berarti bahwa individu yang tidak dapat berbagi tugas peran secara
bersamaan rentan terhadap konflik multi peran.
b. Strain-based conflict (konflik disebabkan tekanan), yaitu ketegangan yang timbul
karena peran yang satu memengaruhi peran yang lain. Stres yang diakibatkannya
dapat menimbulkan pemicu ketegangan seperti kelelahan, kecemasan,
kecapekan dan frustasi.
c. Behaviour-based conflict (konflik disebabkan perilaku), yaitu ketidaksesuaian
pola perilaku dalam satu peran dengan peran lainnya. Perilaku yang tidak pantas
tersebut mungkin disebabkan karena individu tidak menyadari akibat dari
perilakunya, baik perilaku di lingkungan pekerjaan maupun perilaku di
lingkungan keluarga.
Kossek & Ozeki (dalam Ardita dkk 2018 : 33) membagi konflik kerja-
keluarga menjadi 2 dimensi, yaitu:
a. Work interference family, merupakan suatu kontradiksi yang disebabkan oleh
konflik antara pekerjaan dan kehidupan keluarga. Hal ini dapat disebabkan
karena waktu, tenaga dan perhatian yang dihabiskan untuk pekerjaan
manganggu waktu bersama keluarga.
b. Family interference work, merupakan konflik yang disebabkan oleh pertentangan
antara kehidupan keluarga dan pekerjaan. Hal ini dapat disebabkan oleh waktu,
tenaga, dan perhatian yang dihabiskan bersama keluarga menganggu pekerjaan