Pengertian konflik kerja keluarga

Carlson dkk (dalam Hermawan, 2022 : 381) berpendapat bahwa konflik
kerja keluarga disebabkan oleh konflik antar peran. Konflik antar peran terjadi
ketika pemenuhan suatu peran dapat menekan peran yang lainnya, baik itu
pekerjaan maupun kehidupan keluarga. Konflik pekerjaan keluarga dapat diartikan
sebagai work-family conflict (WFC) atau family-work conflict (FWC) dan dapat
terjadi ketika terdapat ketidakseimbangan atau tekanan antara peran keluarga dan
peran pekerjaan.
Menurut Margaretha (dalam Huda & Rahardja, 2021 : 3) konflik kerja
keluarga adalah salah satu dari bentuk inter-role conflict yaitu tekanan atau
ketidakseimbangan peran, antara peran di pekerjaan dengan peran di dalam
keluarga. Definisi lain menurut Frone (dalam Darmawati, 2019 : 12) konflik kerja
keluarga dapat diartikan sebagai suatu bentuk konflik peran dimana tuntutan peran
antara peran pekerjaan dan peran keluarga tidak dapat sejalan satu sama lain dalam
beberapa aspek. Biasanya terjadi ketika individu berusaha memenuhi tuntutan suatu
peran dalam pekerjaan, sedangkan upaya tersebut dipengaruhi oleh kemampuan
individu dalam memenuhi peran keluarganya atau sebaliknya.
12
Menurut Sulistiawan dan Armuninggar (dalam Fitriana dkk, 2022:366)
konflik kerja keluarga merujuk pada ganggan terhadap kemampuan individu untuk
memenuhi tanggungjawab dan kewajibannya di salah satu domain, baik itu dalam
lingkup keluarga maupun pekerjaan. Konteks ini, konflik terjadi ketika individu
mengalami kesulitan untuk menjalankan tanggung jawabnya dengan baik di kedua
domain tersebut, sehingga terjadi ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan
tanggung jawab keluarga. Hal ini sesuai dengan Fadilla dan Rozana (dalam Andhini
dkk, 2021:31) yang mendefinisikan konflik kerja keluarga sebagai konflik yang
muncul ketika individu mengalami kesulitan dalam memenuhi peran baik
dikeluarga maupun di tempat kerja. Kesulitan ini dipicu oleh tuntutan yang sulit
diabaikan, baik dari pekerjaan maupun dari keluarga.
Berdasarkan beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa konflik
kerja keluarga merupakan suatu konflik peran dimana peran dari pekerjaan dan
peran dari keluarga tidak sesuai dan dapat muncul ketika pemenuhan salah satu
peran dapat menekan peran lainnya, baik peran pekerjaan atau keluarga.