Faktor-faktor yang mempengaruhi konflik kerja keluarga

Faktor penyebab konflik kerja keluarga menurut Greenhaus & Beutell
(dalam Rahmayati, 2020 : 155) diantaranya:
a. Persyaratan waktu untuk satu peran dicampur dengan partisipasi dalam peran
yang lain
b. Stres yang berasal dari satu peran dan berasal dari peran lain dikurangi dari
kualitas hidup dalam peran tersebut
c. Kecemasan dan kelelahan dalam satu peran dapat menyulitkan untuk mengambil
peran lain
d. Perilaku yang efektif dan pantas dalam satu peran, namun tidak efektif dan tidak
pantas bila dialihkan ke peran lain
Ada beberapa faktor memicu konflik kerja keluarga seperti yang
dikemukakan oleh Stoner dkk (dalam Soetjipto, 2019 : 22-23) yaitu;
a. Time Pressure, yaitu jika tugas-tugas individu memerlukan lebih banyak waktu
untuk diselesaikan dan menyebabkan waktu yang diberikan kepada keluarga
berkurang.
b. Family size and support, yaitu besarnya jumlah anggota keluarga yang dapat
memungkinkan peluang munculnya tuntutan dari anggota keluarga, sehingga
meningkatkan tekanan.
c. Job satisfaction, yaitu ketika harapan keluarga dan fakta yang diterima individu
sangat berbeda satu sama lain dalam lingkup pekerjaan.
d. Marital and life satisfaction, jika individu memiliki kondisi pernikahan yang
kurang baik, memungkinkan dapat memiliki konsekuensi negatif dalam
hubungan pernikahannya.
e. Size of firm, yaitu adanya konflik multi peran akibat banyaknya tenaga kerja yang
menikah di lingkungan perusahaan