PEngaruh Stres kerja terhadap Kepuasan Kerja

Stres merupakan suatu situasi tegang yang berdampak pada emosi, pola
pikir, dan keadaan seseorang. Di sisi lain, kepuasan kerja adalah kondisi
emosional yang positif di mana para pegawai melihat pekerjaan mereka
dalam sudut pandang menyenangkan (Normalita, 2016). Kedua hal ini
nyatanya saling berhubungan. Salah satu efek psikologis dari stres kerja
adalah kemampuannya dalam mengurangi tingkat kepuasan kerja pada
karyawan. Menurut penelitian Stefhany (2022), stres kerja yang dialami
wanita yang sudah menikah berpengaruh negatif signifikan terhadap
kepuasan kerjanya. Nilai koefisien regresi -0.406 dan nilai signifikansi
0,009 menunjukkan bahwa 1 kali peningkatan stres kerja menyebabkan
penurunan kepuasan kerja sebesar 0,406 dan berpengaruh signifikan.
Semakin tinggi stres kerja yang dialami pegawai maka semakin rendah
kepuasan kerjanya (Gofur, 2018). Penelitian serupa juga dilakukan oleh
Yuliani (2018) dengan hasil stres kerja berpengaruh negatif signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Nilai
koefisien regresi sebesar -0.747 dan tingkat signifikansi 0.000 menunjukkan
bahwa kepuasan kerja akan menurun seiring dengan peningkatan stres kerja.
Fardah dan Ayuningtias (2020) melakukan penelitian serupa dan
mendapatkan hasil bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut berarti stres kerja yang rendah akan
meningkatkan kepuasan kerja karyawan CV Fatih Terang Bulan Purnama.
Stres kerja memiliki hubungan yang negatif dengan kepuasan kerja.
Perusahaan memberikan tekanan yang lebih tinggi kepada karyawan untuk
mendorong persaingan antar mereka, yang bertentangan dengan tuntutan
seperti beban kerja yang berlebihan dan kondisi kerja fisik yang
mengakibatkan peningkatan stres kerja dan penurunan kepuasan kerja.
Tingkat kepuasan kerja yang rendah akan berdampak pada peningkatan
tekanan dalam bentuk beban kerja, konflik peran dan lingkungan fisik
(Ariana & Riana, 2016).