Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen adalah fungsi yang terkait dengan menghubungkan hasil
tertentu melalui kegiatan orang-orang. Hal ini berarti bahwa sumber daya
manusia memegang peranan penting dan dominan dalam pengelolaan. Berikut
peranan manajemen sumber daya manusia menurut Hasibuan (2017: 14) yaitu:
a. Menentukan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif
sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan deskripsi pekerjaan,
persyaratan pekerjaan, dan evaluasi pekerjaan.
b. Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan karyawan berdasarkan
prinsip orang yang tepat dalam pekerjaan yang baik.
c. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, pembangunan,
promosi, dan pemutusan hubungan kerja.
d. Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia di masa
yang akan datang.
e. Meperkirakan keadaan umum perekonomian dan pengembangan bisnis
pada khususnya.
f. Memantau dengan ketat undang-undang perburuhan
g. Kebijakan kompensasi perusahaan sejenis.
h. Memantau kemajuan teknik dan perkembangan serikat pekerja.
i. Memberikan pendidikan, pelatihan dan penilaian kinerja karyawan.
j. Mengelola perpindahan karyawan secara vertikal dan horizontal.
k. Mengatur pensiun, pemberhentian dan pembayaran pesangon.