Hubungan burnout terhadap work engagement

Burnout terjadi apabila karyawan bekerja terlalu keras yang
kemudian menyebabkan kelelahan, tidak memiliki harapan dan tujuan,
tidak bersemangat, menganggap dirinya selalu bersala,h merasa sedih,
malu, dan tidak nyaman, yang kemudian akan menjadi rasa kesal. Burnout
akan menyebabkan individu belum secara maksimal dalam bekerja dan
tidak memiliki minat serta ketertarikan terhadap tugasnya, apabila
karyawan memiliki rasa letih dan jenuh yang tinggi, maka menyebabkan
menurunnya emosi positif dan semangat bekerja karyawan (Barkhowa &
Widodo, 2020).
Hasil penelitian dari (Barkhowa & Widodo, 2020) menunjukan
bahwa burnout berpengaruh negatif (-) signifikan. Hasil penelitian dari
(Jazilah, 2020) menunjukan bahwa burnout negatif tidak signifikan
terhadap work engagement