Loyalitas kerja tidak terbentuk begitu saja dalam perusahaan, tetapi
ada aspek-aspek yang terdapat didalamnya yang mewujudkan
loyalitas kerja. Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada
individu dikemukakan oleh Trianasari (2011), yang menitik
beratkan pada pelaksanaan kerja yang dilakukan karyawan antara
lain :
- Taat pada peraturan
Karyawan mempunyai tekat dan kesanggupan untuk menaati
segala peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggar
larangan yang telah ditentukan baik secara tertulis maupun tidak
tertulis, peningkatan ketaatan tenaga kerja merupakan priorotas
utama dalam pembinaan tenaga kerja dalam rangka peningkatan
loyalitas kerja pada perusahaan. - Tanggung jawab
Karakteristik pekerjaan dan prioritas tugasnya mempunyai
konsekuensi yang dibebankan karyawan, kesanggupan
karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-
baiknya dan kesadaran setian resiko melaksanakan tugas akan
memberikan pengertian tentang keberanian dan kesediaan
menanggung rasa tanggung jawab ini akan melahirkan loyalitas
kerja. Dengan kata lain bahwa karyawan yuang mempunyai
loyalitas yang tinggi maka karyawan tersebut mempunyai
tanggung jawab yang lebih baik. - Sikap kerja
Sikap mempunyai sisi mental yang mempengaruhi individu
dalam memberikan reaksi terhadap stimulus mengenai dirinya
diperoleh dari pengalaman dapat merespon stimulus
tidaklah sama. Ada yang merespon secara positif dan ada
yang merespon secara negatif. - Kemauan untuk bekerja sama.
Bekerja sama dengan orang-orang dalam suatu kelompok akan
memungkinkan perusahaan dapat mencapai tujuan yang tidak
mungkin dicapai oleh orang-orang secara invidual. - Rasa memiliki
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap perusahaan
akan membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan
bertanggung jawab terhadap perusahaan sehingga pada akhirnya
akan menimbulkan loyalitas demi tercapainya tujuan
perusahaan. - Hubungan antar pribadi
karyawan yang mempunyai loyalitas kerja tinggi mereka akan
mempunyai sikap fleksibel ke arah tata hubungan antara pribadi.
Hubungan antara pribadi ini meliputi: hubungan sosial diantara
karyawan, hubungan yang harmonis antara atasan dan
karyawan, situasi kerja dan sugesti dari teman kerja. - Kesukaan terhadap pekerjaan
Perusahaan harus dapat menghadapi kenyataan bahwa
karyawannya tiap hari datang untuk bekerjasama sebagai
manusia seutuhnya dalam hal melakukan pekerjaan yang akan
dilakukan dengan senang hati sebagai indikatornya bisa dilihat
dari keunggulan karyawan dalam bekerja, karyawan tidak
pernah menuntut apa yang diterimanya diluar gaji pokok