Kepuasan Kerja

Robbins dan Judge (2013:79) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai
suatu perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya, sebagai hasil dari
evaluasi dirinya. Lalu selanjutnya menurut Budiarti et, al (2018:141) kepuasan
kerja adalah perasaan perasaan senang maupun tidak senang dalam diri seseorang,
berkaitan dengan pekerjaannya dan evaluasi diri. Sedangkan menurut Yuda dan
Ardana (2017) kepuasan kerja adalah perasaan senang ataupun tidak senang
seorang karyawan terhadap pekejaannya, yang dipengaruhi oleh pencapaian
prestasi dan kesuksesan dalam pekerjaannya.
Maka dari ketiga definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja
adalah suatu perasaan senang maupun tidak senang seorang karyawan terhadap
pekerjaannya, yang didasarkan pada hasil evaluasi diri, seperti pencapaian prestasi
dan kesuksesan dalam pekerjaannya