Individu yang rnemiliki komitmen organisasional rendah cenderung
untuk mencari kesernpatan kerja yang lebih baik dan keluar dan pekerjaannya
karena dalam diri mereka telah tertanam keinginan untuk keluar organisasi.
Komitmen organisasi merupakan pengukuran dari karyawan ingin tinggal di
perusahaan. Komitmen adalah refleksi dari kepercayaan karyawan untuk
terhadap misi dan tujuan perusahaan. Karyawan bersedia bekerja untuk
mendapatkan prestasi dan kemauan untuk tetap di perusahaan dalam jangka
waktu yang lama.
Saat individu tersebut menemukan peluang-peluang tersebut dalam
pekerjaannya, maka komitmen terhadap organisasi akan meningkat.
Sebaliknya, saat perusahaan gagal memberikan pemenuhan kebutuhan, maka
komitmen terhadap organisasi cenderung menurun. Pegawai dengan tingkat
komitmen organisasi tinggi akan menunjukkan kinerja yang baik, tingkat
turnover intentions rendah dan tingkat absensi rendah
Penelitian Handaru (2012) membuktikan bahwa komitmen
organisasi di PT JAMSOSTEK cukup rendah karena adanya peningkatan
turnover karyawan setiap tahunnya. Karyawan merasakan kurangnya
komitmen karyawan terhadap perusahaan ini
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah