Faktor Penentu Turnover Intention

Menurut Manullang (1994) dalam Islamy (2016) ada tiga sebab
terjadinya turnover intention, diantaranya:
1) Keinginan perusahaan
Faktor ini terjadi karena potensi seorang karyawan yang kurang
untuk perusahaan. Dengan adanya kekurangan tersebut biasanya
perusahaan akan memberikan sanksi atas pekerjaan yang tidak
bisa ia kerjakan. Hal tersebut membuat karyawan ingin keluar
karena perasaan tidak nyaman pada pekerjaanya. Bahkan
perusahaan juga bisa memberikan PHK pada karyawan tersebut
secara langsung karena potensi karyawan tersebut kurang.
2) Keinginan pribadi
Faktor ini terjadi dari keinginan karyawan sendiri untuk keluar
dari pekerjaanya. Hal tersebut bisa terjadi karena ketidak
nyamanan pada perusahaan ataupun keinginan mencari
pekerjaan yang baru yang lebih baik.
3) Sebab lain
Faktor ini terjadi salah satunya disebabkan karena habisnya
masa kontrak antara karyawan dengan pihak perusahaan. Jadi
seorang karyawan akan berfikir sebelum masa kontrak habis
mereka pasti memiliki asumsi untuk keluar dari perusahaan agar
setelah kontrak habis mereka tidak kesulitan mencari pekerjaan
baru