Dampak Turnover Intention

Menurut Yulianto (2001) dalam Sidharta dan Margaretha (2011)
dampak positif turnover intention diantaranya:
1) Pembaharuan dalam organisasi
Ketika seseorang memiliki keinginan untuk keluar dari
organisasi, maka organisasi tersebut harus segera menyiapkan
pengganti yang baru untuk menduduki bagian tempat karyawan
organisasi yang akan keluar.
2) Pengurangan
Ketika sebuah perusahaan memiliki kelebihan karyawan, maka
perusahaan tersebut akan mengeluarkan karyawan tersebut yang
akan mengurangi biaya pengeluaran perusahaan. Tetapi
sebelumnya perusahaan harus memberikan surat peringatan
terlebih dahulu agar karyawan yang di keluarkan bisa
menyiapkan diri.
3) Berkurangnya Konflik
Ketika didalam sebuah perusahaan seorang karyawan memiliki
konflik dengan karyawan lain dan salah satuya ingin keluar dari
perusahaan maka konflik tersebut dapat berkurang dan bisa jadi
selesai tidak ada konflik lagi antar karyawan tersebut.