Terdapat beberapa faktor yang menunjukkan tingkat kepuasan kerja
menurut Mangkunegara (2017), yaitu:
1) Faktor pegawai
Diantaranya kecerdasan (IQ), kecerdasan khusus, usia, gender,
pendidikan, kondisi fisik, pengalaman kerja, lama bekerja,
emosional, sikap dalam bekerja, cara berpikir, resepsi, dan
kepribadian.
2) Faktor pekerjaan
Diantaranya tingkatan pekerjaan, struktur ogranisasi,
kedudukan, hubungan kerja, jaminan keuangan, kualitas
pengawasan, peluang naik jabatan, intraksi sosial, dan
pangkat/golongan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah