Dimensi Kepuasan Kerja

Menurut Robbins dan Judge (2015) terdapat lima dimensi kepuasan
kerja yaitu:
1) Kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya
Setiap pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu sesuai
dengan bidang nya masing-masing. Sukar tidaknya suatu
pekerjaan serta perasaan seseorang bahwa keahliannya
dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan tersebut, akan
meningkatkan atau mengurangi kepuasan kerja.
4) Kepuasan karyawan terhadap supervisi yang diberikan oleh
atasannya
Atasan yang baik berarti mau menghargai pekerjaan
bawahannya. Bagi bawahan, atasan bisa dianggap sebagai figur
ayah/ibu/teman dan sekaligus atasannya.
5) Kepuasan karyawan terhadap rekan kerja di dalam perusahaan
Teman kerja merupakan faktor yang berhubungan antara
karyawan dengan atasannya dan dengan karyawan lainya, baik
yang pekerjaanya sama maupun yang jenis pekerjaannya
berbeda.
6) Kepuasan karyawan terhadap kesempatan promosi dan kenaikan
jabatan yang ada dalam perusahaan
Promosi merupakan faktor yang berhubungan dengan ada
tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan karir
selama bekerja.
7) Kepuasan karyawan terhadap gaji yang diterimanya dari
perusahaan
Gaji merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup karyawan
yang dianggap layak atau tidak