Kepuasan kerja merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh
perusahaan agar aset karyawan yang dimiliki perusahaan dapat loyal dan
berkontribusi baik bagi perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan, yang menurut Robbins dan Judge (2013:89)
diantaranya adalah sebagai berikut:
- Balas jasa yang adil dan layak
Perusahaan perlu memberikan imbalan atau balas jasa sesuai dengan
aturan undang-undang yang berlaku, dan sesuai dengan kesepatakan kerja
antara pihak pemberi dan penerima kerja. - Penempatan posisi kerja yang sesuai
Karyawan akan lebih produktif dan dapat berkontribusi baik apabila
mengerjakan pekerjaan sesuai dengan bidang yang dikuasainya. Sehingga
perusahaan perlu melakukan pemetaan yang baik dalam memberikan
posisi atau jabatan bagi karyawan. - Beban kerja
Beban kerja yang banyak dan sulit memungkinkan karyawan merasa
frustasi dan memandang negatif terhadap pekerjaannya. - Lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang kondusif dapat memberikan rasa nyaman bagi
karyawan dalam bekerja. Begitu pun sebaliknya lingkungan kerja yang
tidak kondusif dapat memberikan rasa tidak nyaman bagi karyawan dalam
bekerja. - Peralatan kerja
Peralatan kerja yang layak dapat mempermudah karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaannya, sehingga pada akhirnya memungkinkan
karyawan akan senang atau memandang positif terhadap pekerjaannya. - Sifat pekerjaan
Pekerjaan rutin yang dilakukan oleh karyawan dapat menimbulkan rasa
jenuh. Begitu pun sebaliknya, pekerjaan yang non rutin memungkinkan
karyawan bersemangat dalam melakukan pekerjaannya