Spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadap komitmenorganisas

Spiritualitas di tempat kerja mengacu terhadap perasaan bahwa individu
memiliki hubungan dengan orang lain serta memiliki kesadaran batin yang penuh
dalam mencapai pekerjaan yang bermakna (Petchsawanga & Duchon, 2009).
Komitmen afektif berfokus pada perasaan atau keinginan untuk tetap tinggal dalam
organisasi atas kemauan sendiri karena keterikatan emosional, identifikasi dan
keterlibatan dengan organisasinya (Meyer & Allen, 1991). Duchon & Plowman
(2005) yang menyatakan bahwa spiritualitas merupakan iklim psikologis tertentu
dimana seseorang memandang dirinya mempunyai kehidupan batin dan dipupuk
oleh pekerjaan yang bermakna dalam konteks komunitas. Organisasi yang memiliki
iklim spiritualitas yang tinggi akan membuat karyawan lebih memaknai kehidupan
batinnya dalam pekerjaan.
Beberapa ahli meneliti hubungan antara spiritualitas kerja dengan komitmen
afektif seorang karyawan (Milliman et al., 2003; Rego & Cunha, 2008; Pawar,
2009) dikutip dalam Kazemipour & Mohd Amin (2012) menunjukkan bahwa
bekerja ketika telah menemukan makna dalam pekerjaannya, lebih banyak menjalin
relasi dengan orang lain dalam organisasi dan menyamakan nilai individu dengan
nilai organisasi akan membuat karyawan merasa lebih terikat secara emosional
dengan organisasi mereka. Sebagaimana dinyatakan dalam Djafri & Noordin
(2017) dan Nasina & Pin (2011) dan bahwa disaat karyawan merasakan senang dan
bahagia karena telah menemukan tujuan dan makna dalam dirinya saat bekerja
membuat mereka lebih berkembang dan merasa sangat terlibat dalam organisasi,
maka tingkat komitmen afektif mereka akan meningkat.