Penyebab dan Dampak Spiritualitas di tempat Kerja

Tercapainya spiritualitas di tempat kerja tentunya dipengaruhi oleh berbagai
macam hal. Yogatama & Widyarini (2015) menyatakan terdapat dua faktor inti
pembentukan spiritualitas di tempat kerja. Faktor pertama adalah perlunya
kejelasan dan arah visi-misi organisasi serta nilai dalam organisasi, hal tersebut
diperlukan agar karyawan mampu menilai keselarasan nilai pribadinya dengan
tujuan, misi, dan nilai organisasi.
Faktor kedua adalah pentingnya sebuah organisasi membangun iklim yang
menyenangkan untuk bekerja sehingga akan membuat karyawan memiliki masa
depan yang cerah dalam organisasi atas tujuan bersama, pengalaman ataupun
kemampuannya. Sebuah organisasi perlu memperhatikan bahwa karyawan yang
berada didalamnya memiliki kebutuhan untuk berkembang, kebutuhan untuk
belajar, kebutuhan peningkatan kemampuan mereka, kebutuhan untuk berekspresi
dan menyampaikan pendapat atau aspirasinya.
Menurut Krishnakumar & Neck (2002) spiritualitas di tempat kerja
memiliki berbagai manfaat antara lain,
a. Intuisi dan kreativitas
Spiritualitas membantu individu memunculkan kesadarannya dan
spiritualitas dapat memperluas batasan kesadarannya yang akan mengarah
pada peningkatan intuisi dan kreativitasnya
b. Kejujuran dan kepercayaan
Ketidakpercayaan dan ketidakjujuran dalam suatu organisasi akan
menimbulkan masalah komunikasi dalam organisasi dan kerjasama antar
rekan kerja dan manajemen. Sebab itu organisasi yang kaya akan spiritual
akan mendorong kejujuran dan kepercayaan karyawannya dan akan
mengarah kepada kinerja yang lebih baik.
c. Pemenuhan personal
Membina spiritualitas karyawan di tempat kerja akan membuat
karyawan merasa terpenuhkan secara personal dan akan mengarah kepada
peningkatan kepuasan pribadi dan moral karyawan.
d. Komitmen
Spiritualitas dapat meningkatkan komitmen karyawan ketika
spiritualitas mampu membangun iklim terpercaya di tempat kerja, iklim
yang terpercaya muncul saat spiritualitas dijunjung tinggi di tempat kerja.
e. Kinerja Organisasi
Organisasi yang mendorong spiritualitas berarti organisasi tersebut
juga mendorong orang-orang yang berada dalam organisasinya untuk
membawa semangat dalam dirinya untuk bekerja yang akan meningkatkan
kinerja organisasi.
Spiritualitas di tempat kerja memiliki dampak bagi organisasi. Rahimi
(2011) dalam Pathak et al (2017) menyatakan bahwa spiritualitas di tempat kerja
dapat mendorong beberapa hal yang menguntungkan dalam organisasi antara lain
peningkatan kreativitas, kejujuran dan kepercayaan diri, meningkatkan komitmen
organisasi, peningkatan organizational citizenship behavior, peningkatan sikap
karyawan terhadap pekerjaannya dan menurunkan keputusan untuk absen.
Menurut Karakas (2010) membagi dampak spiritualitas di tempat kerja
menjadi tiga perspektif, yaitu:
a. Perspektif sumber daya manusia
Spiritualitas meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kualitas
hidupnya dengan meningkatkan moral, komitmen dan produktifitas
karyawan itu sendiri serta spiritualitas di tempat kerja dapat mengurangi
stress, kelelahan dan kecanduan kerja.
b. Perspektif filosofis
Spiritualitas memberikan karyawan tujuan dan makna di tempat
kerja. Ketika karyawan diakui sebagai orang utuh yang memiliki semangat,
hati, jiwa, harapan, hafa nafsu, bakat, aspirasi, keluarga, kehidupan pribadi,
emosi akan mempengaruhi produktifitasnya dalam organisasi.
c. Perspektif interpersonal
Perspektif interpersonal berpendapat bahwa melibatkan spiritualitas
di tempat kerjanya akan membuat karyawan merasakan keterkaitan dengan
orang lain dan komunitas, karyawan merasakan kebersamaan dalam
organisasi yang akan meningkatkan keterikatan, loyalitas, dan rasa memiliki
suatu organisasi.
Berdasarkan penjelasan diatas spiritualitas di tempat kerja dapat memberikan
beberapa manfaat yang menguntungkan bagi organisasi, dapat dilihat pula bahwa
salah satu keuntungan adanya spiritualitas di tempat kerja adalah organizational
citizenship behavior yang meningkat dalam organisasi (Pathak et al, 2017)