Keberhasilan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran anggota
organisasi. Peran dari anggota organisasi yang mampu bersirnegis dengan
positif akan menghantarkan organisasi mencapai tujuannya. Kepuasaan kerja
merupakan perilaku positif yang menggambarkan sikap positif terhadap
aktivitas organisasi. Sikap seseorang yang telah mencapai kepuasan akan
ditandai dengan perilaku loyal terhadap organisasi. Hal ini ditandai dengan
adanya komitmen yang tinggi dari seseorang individu dalam sebuah
organisasi, akan tampak logis apabila kita mengatakan bahwa kepuasan kerja
adalah salah satu faktor yang dapat mempengaruhi anggota organisasi untuk
tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi. Komitmen
seseorang akan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan pada organisasi (Robbins
and Judge, 2017). Ketika anggota organisasi telah merasakan kepuasan
berorganisasi, maka anggota tersebut akan bekerja secara maksimal dalam
menyelesaikan tugasnya, bahkan melakukan beberapa hal yang mungkin di
luar tugasnya. Begitu juga ketika seseorang mempunyai komitmen yang
tinggi terhadap organisasinya, maka orang tersebut akan melakukan apapun
untuk memajukan organisasinya karena keyakinannya terhadap
organisasinya Koesmono dalam Dewi dan Suwandana, (2016). Se+6makin
tinggi kepuasan kerja akan berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional seseorang
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah