Menurut Asih & Dewi (2017) indikator dukungan organisasi sebagai
berikut :
- Kesejahteraan Karyawan
Sejauh mana karyawan mempersepsikan kepedulian organisasi pada
kesejahteraan karyawan. - Dukungan Atasan
Tindakan atasan sebagai wakil organisasi yang bertanggung jawab untuk
mengatur dan menilai kinerja bawahan, maka para karyawan memandang
tindakan-tindakan atasan yang bersifat menyenangkan atau tidak
menyenangkan bagi karyawan sebagai perwujudan dari dukungan organisasi - Penghargaan
Bentuk penghargaan dan kondisi kerja yang berhubungan dengan persepsi
dukungan organisasi dijelaskan sebagai berikut :
a. Gaji, Pengakuan, dan Promosi
Pemberian imbalan dalam bentuk gaji atau promosi kepada karyawan
menjadi sebuah pesan penilaian, positif atas kontribusi karyawan yang
selanjutnya dapat mempengaruhi persepsi dukungan organisasi.
b. Keamanan kerja
Organisasi yang menjamin untuk mempertahankan keanggotaan masa
depan karyawan dapat mengindikasikan persepsi dukungan organisasi
yang kuat.
c. Pelatihan
Proses pendidikan melalui suatu kegiatan yang bertujuan untuk
mengembangkan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
d. Kondisi Kerja
Mengenai tempat lingkungan tempat bekerja secara fisik maupun nonfisik.
17
Menurut Rosyiana (2019) indikator dukungan organisasi sebagai berikut : - Keadilan
Keadilan prosedural yang digunakan untuk menentukan pembagian yang
merata terhadap sumber daya para karyawan - Dukungan dari atasan
Bagaimana karyawan memandang atasan yang menghargai setiap kontribusi
dan memiliki rasa kepedulian terhadap kesejahteraan karyawannya. Hal
tersebut adalah bentuk tindakan seorang atasan sebagai perwakilan organisasi
dengan tanggung jawab yang tinggi. - Penghargaan dari organisasi dan kondisi pekerjaan
Pemberi segala bentuk penghargaan yang diterima karyawan, seperti gaji,
promosi, pelatihan karyawan, dll.